Tazminat alamayan işçiler ne yapmalı?

İşten ayrılan ya da çıkarılan birçok işçi, hak ettiği tazminatı alamadığı için hukuki yollara başvurmak zorunda kalır. Peki, işveren tarafından tazminat ödenmeyen işçiler hangi adımları atmalıdır?

KIDEM TAZMİNATI ALAMAYAN İŞÇİLER NE YAPMALI?

Kıdem tazminatı, işçilerin uzun yıllar verdikleri emeğin karşılığıdır. İşçi, en az bir yıl aynı işyerinde çalıştıysa ve iş sözleşmesi belirli şartlarla sona erdiyse kıdem tazminatı almaya hak kazanır.

Eğer işveren bu ödemeyi yapmazsa işçi:

• Noterden ihtarname çekebilir,

• Arabuluculuk başvurusu yapabilir,

• Olumsuz sonuç alınması halinde dava açabilir.

Kıdem tazminatının ödenmemesi halinde işçinin, hukuki süreci uzman bir avukatla yürütmesi hak kayıplarını önler.

İHBAR TAZMİNATI ALAMAYAN İŞÇİLER NE YAPMALI?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshi sırasında işverenin uyması gereken bildirim süresine dayanmaktadır. Eğer işveren işçiyi habersiz ve haksız şekilde işten çıkarırsa, işçi ihbar tazminatı talep edebilir.

İhbar tazminatı alamayan işçi, önce arabulucuya başvurmalı; sonuç alınamazsa dava yoluyla hakkını aramalıdır.

FAZLA MESAİ ÜCRETLERİ ÖDENMEYEN İŞÇİLERİN YAPMASI GEREKENLER

İşçiler, haftalık 45 saatin üzerinde çalıştıklarında fazla mesai hakkına sahip olur. Bu sürelerin karşılığında işverenin ek ücret ödemesi gerekir. Eğer işveren bu ödemeleri yapmazsa işçi, fazla mesai alacağı davası açarak hak ettiği ücretleri talep edebilir.

Fazla mesai ücretlerini alamayan işçiler, çalışma sürelerini ispat eden belgeler ve tanık beyanları ile dava açabilirler.

İŞ KAZASI TAZMİNATI ÖDENMEYEN İŞÇİLERİN YAPMASI GEREKENLER

İş kazaları, işçilerin hem sağlıklarını hem de ekonomik geleceklerini olumsuz etkileyen olaylardır. İşverenin iş güvenliği yükümlülüklerini yerine getirmemesi halinde işçi, iş kazası tazminatı talep edebilir.

İş kazası tazminatının ödenmemesi halinde işçi, iş mahkemelerinde dava açarak hem maddi hem de manevi zararlarının giderilmesini sağlayabilir.

İŞÇİLERİN HUKUKİ YOLLARLA HAKLARINI ARAMASI

Tazminatlarını alamayan işçilerin ilk adımı arabuluculuk olmalıdır. Arabuluculuk aşamasında anlaşma sağlanamazsa işçi dava açma yoluna başvurabilir. Bu süreçlerde uzman bir iş hukuku avukatı ile çalışmak, sürecin hızlı ve sorunsuz ilerlemesini sağlar.

SONUÇ

Tazminat alamayan işçilerin yapması gereken en önemli şey, haklarını yasal yollarla aramaktan çekinmemektir. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai alacağı ve iş kazası tazminatı işçilerin en temel hakları arasındadır. Siz de işçi haklarınızın ihlal edildiğini düşünüyorsanız Harbiye Hukuk’un uzman kadrosuyla iletişime geçerek profesyonel destek alabilirsiniz.