İş Kazası Sonrası Yapılması Gerekenler (Tüm Detaylarıyla)

İş Kazası Sonrası Yapılması Gerekenler (Tüm Detaylarıyla)

Bir iş kazası yaşandığında, hem sağlık hem de hukuki açıdan doğru adımları zamanında atmak büyük önem taşır. Çalışanın yapacağı bildirimler, alınacak raporlar ve SGK işlemleri, ilerleyen süreçte doğabilecek hak kayıplarını engeller. Bu nedenle kaza sonrası ilk andan itibaren süreci bilinçli bir şekilde yönetmek gerekir.

İş Kazası Nedir?

İş kazası, işçinin işyerinde, iş nedeniyle veya işveren tarafından yürütülen görev sırasında meydana gelen ve bedensel veya ruhsal zarar doğuran olaydır. İş kazaları, sadece fabrikalarda veya inşaat sahalarında değil; ofis ortamları veya sahada yapılan tüm görevlerde meydana gelebilir.

Bir iş kazasının doğru şekilde tespit edilmesi, işçinin haklarını talep edebilmesi açısından kritik öneme sahiptir.

İş Kazası Sonrası Yapılması Gerekenler

1. Kazayı Derhal İşverene Bildirmek

İş kazası meydana gelir gelmez işverene haber vermek gerekir. Bu bildirim yazılı veya sözlü olabilir, ancak resmi bir kayıt tutulması her zaman avantaj sağlar.

2. Tıbbi Müdahale ve Rapor Alma

Kazadan hemen sonra işçi, SGK kapsamında ücretsiz tıbbi tedavi hakkına sahiptir.

• Hastane ve poliklinik hizmetleri
   

• Tedavi ve ilaç masrafları
   

• Fizik tedavi ve rehabilitasyon hizmetleri
   

Tüm tıbbi kayıtlar ve raporlar, iş kazası tazminatı başvurusu için kritik belgeler olarak değerlendirilir.

3. İş Kazası Bildirimi ve SGK İşlemleri

İşveren, kazayı SGK’ya bildirmekle yükümlüdür. İş kazası bildirimi yapılmazsa hak kaybı yaşanabilir. SGK, kazanın resmi kaydını tutar ve işçinin geçici iş göremezlik ödeneğini başlatır.

4. Geçici İş Göremezlik Ödeneği

Kazadan sonra işçi çalışamaz hale gelirse geçici iş göremezlik ödeneği alabilir. Bu ödenek, kazadan dolayı gelir kaybını telafi eder ve SGK tarafından işçiye ödenir.

5. Kalıcı İş Göremezlik ve İş Kazası Tazminatı

Kazanın sonucunda işçinin kalıcı sakatlık durumu ortaya çıkarsa, kalıcı iş göremezlik tazminatı talep edilebilir.

• Sakatlık oranına göre tazminat hesaplanır

• Maaş ve gelir kaybı dikkate alınır

• İş kazası avukatı, tazminat talebinin doğru ve eksiksiz yapılmasını sağlar
   

6. Manevi Tazminat Hakkı

İş kazası, sadece fiziksel zarar değil psikolojik ve manevi zarara da yol açabilir. Bu nedenle işçi, manevi tazminat talep edebilir:

• Psikolojik travma

• Yaşam kalitesinde düşüş

• Sürekli bakım veya destek gereksinimi

7. Ölüm Halinde Haklar

İş kazası sonucu işçi hayatını kaybederse, yakınları aşağıdaki haklara sahiptir:

• Cenaze yardımı

• Dul ve yetim aylığı

• Ölüm tazminatı

• SGK tarafından sağlanan diğer sosyal haklar

İş Kazasında Dikkat Edilmesi Gerekenler

• Kazayı ve tüm tedavi süreçlerini belgelemek

• SGK ve işverene zamanında bildirim yapmak

• İş kazası avukatı ile çalışmak

• Tazminat ve hak kaybını önlemek için hukuki süreci doğru yönetmek

İş Kazası Avukatı ile Çalışmanın Önemi

İş kazası avukatı, hak kaybını önlemek ve tazminat süreçlerini yönetmek için kritik öneme sahiptir. Avukat:

• SGK ve işveren ile resmi yazışmaları yürütür

• Kalıcı sakatlık ve manevi tazminat taleplerini hazırlar

• Mahkeme süreçlerini takip ederek işçinin haklarını korur