ManpowerGroup tarafından 19 ülkede 14 bin çalışanla gerçekleştirilen “2026 Global Yetenek Barometresi” araştırması, çalışanların memnuniyet, stres ve tükenmişlik seviyelerine ilişkin dikkat çeken sonuçlar ortaya koydu.
Araştırmaya göre çalışan memnuniyeti geçen yıla kıyasla gerileyerek yüzde 67 seviyesine düştü. Bu düşüşte en büyük etkenin Güven Endeksi’ndeki zayıflama olduğu belirtildi. Güven Endeksi yüzde 73 seviyesinde ölçülürken, Well-Being Endeksi yüzde 67, İş Tatmini Endeksi ise yüzde 62 olarak sabit kaldı.
ÇALIŞANLARIN YÜZDE 49'U YÜKSEK STRES YÜZDE 66'SI TÜKENMİŞLİK HİSSİYLE KARŞI KARŞIYA
Çalışanların yüzde 49’unun her gün yüksek stres yaşadığı, yüzde 66’sının ise tükenmişlik hissiyle karşı karşıya olduğu kaydedildi. En yüksek stres oranının yüzde 57 ile Z kuşağı kadın çalışanlarda görüldüğü aktarıldı.
YAPAY ZEKA KULLANIMINDAKİ ARTIŞ YÜZDE 45'E YÜKSELDİ
Araştırmada yapay zeka kullanımındaki artış da dikkat çekti. Çalışanlar arasında yapay zeka kullanım oranı geçen yıla göre yüzde 13 artarak yüzde 45’e yükseldi. Yapay zekanın en yoğun kullanıldığı ülke ise yüzde 77 ile India oldu.
Öte yandan çalışanların yüzde 43’ü yapay zekanın işlerini ellerinden alabileceği endişesini taşıyor. İş tatmini oranı yüzde 62 seviyesinde kalırken, çalışanların yüzde 60’ının aktif olarak yeni iş aradığı belirtildi.
Z KUŞAĞI ÇALIŞANLARIN YÜZDE 68'İ EK GELİR ELDE EDİYOR
Bilgi teknolojileri sektöründe çalışanların mevcut işlerinde kalma eğiliminde düşüş gözlemlenirken, çalışanların yüzde 50’sinin ek gelir elde ettiği ifade edildi. Ek gelir sağlayanlar arasında Z kuşağı çalışanların oranı yüzde 68 ile ilk sırada yer aldı.
ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı ise değerlendirmesinde, şirketlerin yalnızca bugünün iş sonuçlarına değil, çalışanların geleceğe yönelik beceri gelişimi, güven duygusu ve iyi olma haline de odaklanması gerektiğini vurguladı.
(Odatv.com)
TÜRKİYE
Sayfa başına git
