Açığa alınma, kamu görevlileri veya özel sektör çalışanlarının belirli nedenlerle geçici süreyle görevden uzaklaştırılmasını ifade eden bir idari işlem veya işveren kararıdır. Bu durum, genellikle bir soruşturma sürecinin gerekliliği olarak ortaya çıkar ve kişinin çalıştığı kurumda düzeni korumak ya da soruşturmanın sağlıklı yürütülmesini sağlamak amacıyla uygulanır.
Açığa Alınma Nedenleri
Açığa alınma sürecinin gerekçeleri, çalışılan kurumun kurallarına ve yasal düzenlemelere bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Genel nedenler şunlardır:
1. Disiplin Suçları
• Çalışanın kurum içi kurallara aykırı hareket etmesi.
• Etik dışı davranışların iddia edilmesi.
2. Adli ve İdari Soruşturma
• Çalışan hakkında bir suçlama veya iddia varsa, soruşturma süresince açığa alınma kararı uygulanabilir.
3. Görevi Kötüye Kullanma
• Görevde yetkinin aşılması veya görevle bağdaşmayan davranışlar.
4. Kamu Güvenliği ve Kurum İtibarı
• Kurumun kamuoyu nezdindeki itibarı veya güvenliğini tehlikeye atacak durumlar.
Açığa Alınma Süreci
Açığa alınma, işveren veya ilgili idari makam tarafından başlatılır. Süreç genellikle şu adımları içerir:
1. İddiaların İncelenmesi: İlgili kişi hakkında yapılan şikayet veya iddialar incelenir.
2. Geçici Görevden Uzaklaştırma: Soruşturmanın sağlıklı yürütülmesi amacıyla ilgili kişi açığa alınır.
3. Soruşturma Süreci: Kişi hakkında adli veya idari bir soruşturma başlatılır.
4. Sonuç ve Karar: Soruşturma sonucunda açığa alınma kararının devamı, göreve iade veya başka bir disiplin cezası uygulanır.
Açığa Alınan Kişinin Hakları
Açığa alınma bir ceza değil, geçici bir idari işlem olduğundan çalışanların hakları koruma altındadır:
1. Maaş Hakkı
Açığa alınan kişiler, maaşlarının belli bir oranını almaya devam eder. Kamu sektöründe bu oran genellikle üçte ikidir.
2. Savunma Hakkı
Açığa alınan kişi, hakkında yapılan iddialara karşı savunma yapma hakkına sahiptir.
3. İtiraz ve Hukuki Süreç
Haksız bir açığa alınma durumunda kişi, itiraz veya dava yoluyla hakkını arayabilir.
4. Göreve İade Hakkı
Soruşturma sonunda iddiaların asılsız olduğu belirlenirse, kişi görevine iade edilir ve hak kaybı yaşamaması için gerekli düzenlemeler yapılır.
TÜRKİYE
Sayfa başına git
